点石分享 | 入职时已超过法定退休年龄，还能与用人单位建立劳动关系吗？

2021年1月，夏某（1968年出生）入职某餐饮公司，双方签订《劳动合同》，约定合同期限自2021年1月26日起至2022年4月25日止，工作岗位为厨房部门面点工，并对其他权利义务进行约定。2022年3月25日，夏某驾驶电动自行车发生交通事故受伤。夏某主张在其治疗休养期间，餐饮公司未支付病假工资，遂申请仲裁，仲裁机构经审查决定不予受理。夏某将餐饮公司诉至槐荫法院，请求确认双方2021年1月26日至2023年3月17日期间存在事实劳动关系，并要求被告支付2022年3月25日至2023年3月17日期间病假工资29640元。

某餐饮公司辩称，原告已在其他法院提起机动车交通事故责任纠纷并主张误工费，又在本案中主张病假工资，属于重复主张，且双方劳动关系已于2022年4月26日起解除，故原告主张不应得到支持。